製造業廠工
凱迪人力仲介多年製造業廠工申請引進經驗、產業缺工問題嚴重下開放外籍藍領移工,外籍移工已逐漸成為產業重要的補充性人力資源,在企業不得不聘僱外籍移工的情況下,選擇一個品質優良的仲介公司才能提供雇主最優質的服務。本公司自民國八十一年開始即致力在製造業外籍移工之引進,迄今為止,累積引進外籍移工人數已超過數萬名。超過三十年的經驗下,本公司不論在外籍移工素質的挑選、服務系統或管理輔導制度及宿舍建置管理等等,聆聽各產業老闆需求,依照經驗有效篩選聘僱外籍移工,凱迪人力仲介是您合作的好夥伴
廠勞特定製程行業
編 號 |
特 定 製 程 |
關 聯 行 業 |
01 |
食品加工製造 | ˙冷凍冷藏肉類製造業 ˙肉品製造業 ˙水產處理保藏及其製品製造業 ˙蔬果處理保藏及其製品製造業 ˙其他食品製造業 ˙乳品製造業 ˙飲料製造業 |
02 |
食用油脂加工 | ˙食用油脂製造業 |
03 |
磨粉及飼料加工 | ˙碾穀、磨粉及澱粉製品製造業 ˙動物飼料配製業 |
04 |
紡紗及不織布製造 | ˙紡紗業 ˙不織布業 |
05 |
織造 | ˙織布業 ˙紡織品製造業 ˙塑膠製品製造業 |
06 |
印染整理加工 | ˙印染整理業 |
07 |
成衣服飾品製造 | ˙梭織成衣製造業 ˙針織成衣製造業 ˙服飾品製造業 |
08 |
皮革及毛皮整製 | ˙皮革、毛皮整製業 |
09 |
鞋類、育樂用品及拉鍊等製造 | ˙鞋類製造業 ˙行李箱及手提袋製造業 ˙紡織製成品製造業 ˙育樂用品製造業 ˙拉鍊及鈕扣製造業 |
10 |
合板及組合材料製造 | ˙合板及組合木材製造業 |
11 |
紙漿、紙及紙器製造 | ˙紙漿、紙及紙板製造業 ˙紙容器製造業 |
12 |
印刷品製造 | ˙印刷及其輔助業 |
13 |
基本化學材料及肥料製造 | ˙基本化學材料製造業 ˙酸鹼製造工業 ˙肥料製造業 |
14 |
合成樹脂、接著劑及塑膠原料製造 | ˙合成樹脂及塑膠製造業 ˙接著劑製造業 |
15 |
農藥及環境衛生用藥原料處理、加工 | ˙農藥及環境衛生用藥製造業 |
16 |
塗料、染料及顏料製造 | ˙塗料、染料及顏料製造業 |
17 |
原料及西藥製造 | ˙原料藥 ˙西藥製造業 |
18 |
橡膠製品製造 | ˙橡膠製品製造業 ˙液晶面板及其組件製造業 ˙資料儲存媒體複製業 ˙其他光學儀器及設備製造業 |
19 |
塑膠製品製造 | ˙塑膠製品製造業 ˙塑膠皮、板、管材製造業 ˙工業用塑膠製品製造業 ˙其他塑膠製品製造業 ˙液晶面板及其組件製造業 ˙資料儲存媒體複製業 ˙其他光學儀器及設備製造業 ˙黏性膠帶業 |
20 |
玻璃原料處理及加工製造 | ˙玻璃及其製品製造業 ˙液晶面板及其組件製造業 ˙電燈泡及燈管製造業 |
21 |
耐火、黏土建築材料及陶瓷衛浴設備製造 | ˙耐火材料業 ˙黏土建築材料製造業 ˙陶瓷衛浴設備製造業 |
22 |
混凝土、石膏、石油及煤製品製造 | ˙預拌混凝土業 ˙石膏製品製造業 ˙未分類其他非金屬礦物製品製造業 ˙石油及煤製品製造業 |
23 |
水泥製品製造 | ˙水泥製品製造業 |
24 |
石材製品製造 | ˙石材製品製造業 ˙其他塑膠製品製造業 ˙未分類其他非金屬礦物製品製造業 |
25 |
金屬機電、運輸及被動電子元件前製程作業 | ˙基本金屬製造業 ˙金屬製品製造業 ˙電力設備製造業 ˙機械設備製造業 ˙汽車及其零件製造業 ˙其他運輸工具製造業 ˙被動電子元件製造業 |
26 |
金屬機電及運輸加工製程作業 | ˙基本金屬製造業 ˙金屬製品製造業 ˙電力設備製造業 ˙機械設備製造業 ˙汽車及其零件製造業 ˙其他運輸工具製造業 |
27 |
金屬機電、運輸、電子零組件後製程作業 | ˙金屬製品製造業 ˙電力設備製造業 ˙機械設備製造業 ˙汽車及其零件製造業 ˙其他運輸工具製造業 ˙半導體封裝業 ˙被動電子元件製造業 ˙印刷電路板製造業 ˙其他光電材料及元件製造業 ˙照明器具製造業 ˙未分類其他運輸工具及零件製造業 |
28 |
電子資訊產業 | ˙積體電路製造業 ˙液晶面板及其組件製造業 ˙其他光電材料及元件製造業 |
29 |
電子資訊產業 | ˙半導體測試業 ˙液晶面板及其組件製造業 ˙其他光學儀器及設備製造業 ˙電腦製造業 ˙其他電腦週邊設備製造業 ˙電話及手機製造業 ˙其他通訊傳播設備製造業 ˙其他光學儀器及設備製造業 |
30 |
光電材料及組件製造 | ˙光電材料及元件製造業 ˙液晶面板及其組件製造業 |
31 |
輻射、電子醫學及其他醫療器材設備製造 | ˙輻射及電子醫學設備製造業 ˙其他醫療器材及用品製造業 |
32 |
家具加工 | ˙非金屬家具製造業 ˙金屬家具製造業 |
33 |
光學產品加工 | ˙眼鏡製造業 ˙其他光學儀器及設備製造業 |
34 |
廢棄物資源化處理 | ˙資源化產業 |
廠勞特殊時程行業
編 號 |
行 業 別 |
編 號 |
行 業 別 |
01 |
冷凍冷藏肉類製造業 |
23 |
黏性膠帶業 |
02 |
冷凍調理食品製造業 |
24 |
玻璃及其製品製造業 |
03 |
未分類其他食品製造業 |
25 |
耐火材料業 |
04 |
紡紗業 |
26 |
陶瓷業(黏土建築材料、衛浴設備) |
05 |
人造纖維加工絲業 |
27 |
磚窯業 |
06 |
織造業 |
28 |
預拌混凝土業 |
07 |
不織布 |
29 |
水泥製品製造業 |
08 |
印染整理業 |
30 |
石材製品製造業 |
09 |
紡織手套製造業 |
31 |
基本金屬製造業 |
10 |
皮革、毛皮整製及鞋類製品製造業 |
32 |
手工具 |
11 |
育樂用品製造業 |
33 |
模具業 |
12 |
合板及組合木材製造業 |
34 |
金屬鍛造業 |
13 |
紙漿及紙製造業 |
35 |
金屬表面處理及熱處理業 |
14 |
印刷業 |
36 |
金屬製品製造業 |
15 |
酸鹼業 |
37 |
電子零組件製造業 |
16 |
有機質肥料製造業 |
38 |
電腦、電子產品及光學製品製造業 |
17 |
合成樹脂及接著劑製造業 |
39 |
電線電纜業 |
18 |
人造纖維製造業 |
40 |
照明設備製造業 |
19 |
染料、塗料及顏料製造業 |
41 |
機械設備製造業 |
20 |
橡膠製品製造業 |
42 |
運輸工具製造修配業(汽車、機車、自行車和遊艇、船舶) |
21 |
塑膠製品製造業 |
43 |
家具業 |
22 |
複合材料業 |
44 |
資源化產業 |
外籍勞工
雇主須知辦理健康檢查:
1.入國後3日內須辦理健康檢查。
外籍勞工入國後3個工作天內,雇主應安排其至行政院衛生署指定之醫院辦理健康檢查。
(印尼勞工須加做傷寒檢查)
2.入國工作滿6、18、30個月之日前後30日內,健檢及健檢結果報備。
外籍勞工入國工作後滿6、18、30個月之日前後30日期間內,安排其至行政院衛生署指定之醫院接受健康檢查,並自醫院核發檢查結果之日起15日內,檢具相關文件向當地衛生局辦理核備。
辦理聘僱許可:
1.入國後3日內辦理入國通報。
2.入國之外籍勞工經取得健康檢查合格後,檢具相關文件於外籍勞工入國後15日內向勞委會申請聘僱許可。
3.入國後15日內按指紋並辦理外僑居留證。
辦理勞工保險&全民健康保險:
勞工保險:
外籍勞工受僱於僱用5人以上之事業單位,雇主應於所聘僱外籍勞工到職之日,檢附中央主管機管或相關目的事業主管機關核准從事工作證明文件,向勞工保險局申報加入勞工保險。
(保險效力自加保申報表送達勞保局或郵寄之當日零時起算;郵寄者,以原寄郵局郵戳為準)
全民健康保險:
- 雇主應成立投保單位,為其在臺領有外僑居留證之外籍勞工,辦理自入境之日起之投保手續,並按月繳納保險費。
- 投保手續:雇主應於外籍勞工到職3日內,填具保險對象投保申報表、投保單位成立申報表、健保IC卡申請表,並檢附雇主身分證影本及外籍勞工之外僑居留證影本,寄健保局轄區分局辦理。
3.帳單於每個月20日後由健保局平信寄出,雇主應於期限內繳納,如未收到繳款通知單者, 請儘速聯絡凱迪公司02-2702-3985或向健保局02-21912006查詢辦理補單作業,逾期或未繳納者將有滯納金的產生。
就業安定費: |
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1. |
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(下稱本辦法)第46-2條條文已於99年12月30日勞職管字第0990511873號令發布施行。本辦法第46-2條第2項規定,雇主繳納就業安定費,應於次季第2個月25日前繳納(例如:4、5、6月份帳單,於8月中旬寄發,雇主應於8月25日前 繳納 ,並得寬限至9月 24日止,若該季帳款寬限期滿日遇例假或國定假日則順延滯納金起徵日)。若於每年1、5、8、11月之20日仍未接到繳款通知單者,請儘速向本局(02)8590-2567就業安定費查詢專線聯絡,俾便辦理補發作業。 |
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2. |
本辦法第46-2條第4項規定,雇主繳納之就業安定費,超過應繳納之數額者,得檢具申請書及證明文件申請退還。若因聘僱資料異動或向本會申訴未收到帳單而減列之就業安定費或滯納金產生之溢繳,因帳務尚未能確定,該溢繳金額得作為扣抵下期應繳費用或請俟下期出帳後(每年1、5、8、11月之10日),再向本會申請退還。 |
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3. |
行政院勞工委員會102年5月8日勞職管字第1020506843號令,修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定之工作應繳就業安定費數額表」,並溯自102年3月13日施行。 |
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保險:
若雇主無法為外籍勞工辦理勞保,雇主應為外籍勞工提供新台幣三十萬元以上之意外事故保險,做為外籍勞工無論在工作時間或工作時間外。
若雇主無法提供外籍勞工勞保或意外險,如發生意外,雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。
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